admin
Pracownicy przyjeżdżający do Polski z Ukrainy są obecnie bardzo popularni wśród przedsiębiorców. Jak można zatrudnić ich łatwiej?
Wielu pracodawców ma obecnie problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników do swoich zakładów pracy.
Pracownicy z Ukrainy – jak zatrudnić?
Przedsiębiorca może zatrudniać pracowników pochodzących z Ukrainy na dwa sposoby – może on samodzielnie przeprowadzić rekrutację oraz zadbać o związane z zatrudnieniem formalności albo też może on wybrać drugą opcję, czyli współpracę z agencją pośrednictwa pracy.
Samodzielne zatrudnienie pracowników z Ukrainy jest dla przedsiębiorcy bardziej skomplikowaną drogą niż zatrudnienie pracowników z Polski. Wynika to z faktu, że konieczne jest wtedy przeprowadzenie dodatkowych formalności dotyczących zatrudniania osób spoza obszaru Unii Europejskiej.
Z tego względu coraz częściej pracownicy z Ukrainy zatrudniani są przez agencje pośrednictwa pracy, które nie tylko pomagają w ich wyszukaniu, lecz także dodatkowo zapewniają wsparcie związane z formalnościami przy zatrudnieniu.
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy przez agencję pracy
Agencje pracy zapewniają swoim klientom dostęp do szerokiej gamy pracowników pochodzących z innych krajów. Wśród nich znajdują się także pracownicy z Ukrainy, w tym osoby niewykwalifikowane oraz posiadające określone kwalifikacje.
W agencji oferującej dostęp do pracowników z Ukrainy przedsiębiorcy mogą korzystać z pełnej gamy usług, w tym z pomocy w rekrutacji pracowników, a także z leasingu pracowników, czyli z tak zwanego outsourcingu pracowniczego. Agencja może zadbać o to, aby pracownicy z Ukrainy byli także odpowiednio przygotowani do pracy, mieli zapewniony nocleg czy transport, a wtedy, gdy niektórzy z nich nie mogą podjąć pracy, dostarczyć nowych.
Gdy zatem poszukiwani są pracownicy z Ukrainy, najlepszą opcją dla przedsiębiorcy jest pozyskanie ich przez agencję pracy, która ma w tym zakresie doświadczenie.
